Una lista di sette impegni per favorire concretamente l’inclusione e la diversità di genere, età, cultura e abilità all’interno delle politiche aziendali.

Un primo gruppo di 25 aziende dei servizi pubblici, fra cui AMAP S.p.A, associate ad Utilitalia (la Federazione delle imprese idriche, ambientali ed energetiche), firmerà domani 19 novembre a Roma il “Patto Utilitalia – La Diversità fa la differenza”, sottoscrivendo un comune programma di principi e di conseguenti impegni per incrementare l’attiva declinazione del Diversity Management nelle proprie organizzazioni.

Per l’Amministratore Unico di AMAP, Ing. Alessandro Di Martino “la diversità esprime il punto di vista ed il valore di ogni individuo e ne definisce il relativo potenziale nella dimensione collettiva.  Ascoltare e promuovere le differenze ed impegnarsi verso il superamento di ogni discriminazione, significa creare valore e costituisce una leva strategica su cui puntare. In tale prospettiva, AMAP sta mettendo in atto una pianificazione strategica basata sul diversity management, che avrà come obiettivo la divulgazione della cultura della diversità, promuovendo azioni concrete per consentire ad ogni risorsa umana di esprimere il proprio valore individuale, oltre ogni barriera”.

Nel corso del Convegno “ALL THAT WE SHARE – L’inclusione come risorsa” che precederà la firma del Patto, si farà il punto sulle opportunità che innesca una consapevole gestione della diversity con un confronto tra le associate a Utilitalia e realtà quali Google Italy, Fondazione IBM Italia e Valore D; è previsto anche l’intervento di Elena Bonetti, Ministra delle pari opportunità.

Il programma completo dell’evento è disponibile su

Hashtag dell’evento: #allthatweshare #diversityutilitalia